Але з іншого, така ситуація призводить до того, що стає не зовсім ясно хто ресечер, а хто сорсер, і чим ці професії відрізняються. В такі моменти втрачається зв’язок з колегами та довірливі відносини між керівниками та їх підлеглими. Середня вартість звільнення працівника становить 33% від його річної зарплати. Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду. 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. У професійних HR-спільнотах все частіше зустрічаються посади HR Business Partner.

Практичний приклад роботи Career Adviser

• Індивідуальний підхід, здоровий глузд та людяна підтримка в будь-якій ситуації дуже важлива, адже без цього важко залишатись продуктивним фахівцем.
• Він повинен бути рішучим у питаннях, які безпосередньо впливають на показники компанії, мати вагомий досвід роботи в HR.
• Причиною появи нової посади в HR-департаменті стала необхідність приділяти більше уваги утриманню фахівців, зосередившись на задоволеності й мотивації співробітників.
• Ще одна корисна порада — додаткові курси з проджект-менеджменту.
• Середня вартість звільнення працівника становить 33% від його річної зарплати.

Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові. А саме керівники мають ставити теорія постановки цілей цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання. Найбільше в роботі їй подобається займатися соціальним рекрутингом, шукати кандидатів в соцмережах і писати пости в корпоративний Facebook. Але проводити співбесіди для Ані – не найулюбленіше завдання. На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку.

• 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM.
• Ми використовуємо її як основну платформу для навчання працівників під час онбордингу.
• Обов’язки People Partner – стати для співробітників універсальним помічником, який здатний розв’язувати організаційні питання і бути другом на роботі.
• HR-спеціаліст в ІТ-сфері може обіймати різні ролі, які залежать від умінь та завдань.

Книги, які будуть корисні HRBP

Підписуючись на розсилку, ви погоджуєтесь з політикою конфіденційності та угодою користувача. Стає посередником в конфліктних ситуаціях між співробітниками та керівниками. Також практика HRPP значно покращує eNPS менеджер продукту компанії завдяки якісній роботі з каналом зворотного зв’язку та вдосконалює внутрішні процеси завдяки свіжим ідеям небайдужих членів команди. HR-спеціаліст в ІТ-сфері може обіймати різні ролі, які залежать від умінь та завдань. Тренерка LHRS, PO Business Partner в Inoxoft Оксана Мотлюк розповідає про People Partner та Business Partner, і їхню різницю.

People Partner та Business Partner: Чим відрізняються ці ролі HR в ІТ-сфері?

Проте, поки HR Business Partner залишається досить рідкісною посадою — загалом, попит на таких фахівців є в IT-секторі, переважно в компаніях, які налічують більш ніж 50 осіб. У цій статті розберемося у функціях та обов’язках бізнес-партнерів, а також розповімо, як HR отримати необхідні компетенції, щоб спілкуватися з бізнесом на одному рівні. З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал). Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які people partner допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів. People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина.

Практичний приклад роботи HR Business Partner

• Проте, поки HR Business Partner залишається досить рідкісною посадою — загалом, попит на таких фахівців є в IT-секторі, переважно в компаніях, які налічують більш ніж 50 осіб.
• «На мою думку, якщо в компанії 50–60 співробітників, то їй усе ще може бути досить HR Generalist.
• Рекомендую використовувати контрольний список, де можна відразу відмічати галочками, які завдання вже виконані, а також додавати нові.

Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. Середня зарплата HRBP в Україні у 2022 році — приблизно 28 тисяч гривень.

Чому робота HR People Partner є важливою в організації роботи команди та компанії?

• Робота HRBP найчастіше нагадує проєктну, кожне велике завдання — як окремий невеликий проєкт.
• HR-фахівцю, який прагне вирости в HRBP, насамперед знадобляться знання у сфері бізнесу та економіки — важливо розуміти, чим займається компанія, як вона заробляє гроші, що впливає на її економічні показники.
• G-drive та Docs —  зручні інструменти для зберігання всіх шаблонів, архівів даних, матеріалів, записів, документів.
• HRPP же — HR People Partner — більше займається зв’язуванням людей та менеджменту.
• Подаючи інформацію без аналітичних даних, ми радше висуваємо власні гіпотези та висловлюємо думки, але точно не факти.
• Тому зовсім не зайвим буде «прокачатися» в цій сфері, а заодно поповнити словник IT-термінологією.

Людина швидше входить у робочий ритм, знайомиться з колективом та бере активну участь у житті команди. Як результат – мінімальна кількість звільнень в період випробувального терміна та адаптації. HR бізнес-партнер впливає на довірчі відносини в hr people partner компанії, вибудовує партнерські взаємодії, діючи при цьому в інтересах бізнесу.

«HURMA — це невіднятна частина мого робочого процесу, як HR-фахівця. Багато процесів стають простішими та зручнішими, віднімають менше часу. У тебе є більше часу на інші, більш стратегічні та важливі завдання». Важлива вимога в більшості вакансій — вміння користуватися HRM-системами. І цей тренд буде тільки посилюватися, тому що робота з даними, запитами, вакансіями віднімає дуже багато часу.

Набагато легше доносити сенси, підкріплені даними, опитуваннями та аналітикою, а відтак й нести зміни через них. Основне завдання експерта – створення сильної команди та впровадження корпоративної культури для необхідної трансформації і стратегічного розвитку компанії. People Partner – це посада в HR-департаменті, яка передбачає роботу над задоволеністю співробітників, їхньою мотивацією і розвитком у компанії. Наприклад, Оксана перед тим, як потрапити в HR-сферу, отримала психологічну освіту, а Тетяна має досвід роботи гідом-перекладачем у сфері туризму, а потім отримала другу вищу освіту за економічним напрямом.

Чи можуть People Partners впливати на прибуток компанії?

Якщо HRBP добре виконує свою роботу задоволений не тільки бізнес, але й команда. Якщо співробітники щасливі бути частиною компанії, це означає, що HRBP якісно справляється зі своїми завданнями. Коли ми хочемо переконати власників бізнесу в доцільності певних рішень, маємо оперувати цифрами. https://wizardsdev.com/ Подаючи інформацію без аналітичних даних, ми радше висуваємо власні гіпотези та висловлюємо думки, але точно не факти.